众所周知，从明年一月开始，延迟退休的一个重大的配套措施将会公布，人社部、组织部、财政部共同颁布了《实施弹性退休制度暂行办法》，这就给了在职职工更多的灵活退休时间。

实行弹性退休制度，女员工能否有50年的弹性退休年龄？如何选择退休年龄？这个问题对于弹性职业妇女来说也是一个很大的问题，它确定了妇女弹性工作者的退休年龄，并最终会对他们的退休金发放期限产生影响。接下来，我们就不多说了，我们来看看吧。

关于弹性劳动者的原来的法定退休年龄是50周岁，或者55周岁，目前国家并没有什么统一的政策，由于灵活就业人员在缴纳社保的过程中，都会有一个单位的缴费经验，即，社会保险的缴费结构非常的复杂。

举个例子，你在以前的国有企业和事业单位参保，缴纳了好几年的社会保险，然后又以灵活就业的方式缴纳了社会保险。所以，现在的问题是，究竟是女职工的退休身份，还是女的？因为，女员工的话，必须要50周岁才能退休，而女员工的话，则要55周岁。

所以，在原来规定的50周岁或55周岁之间，灵活的女职工可以根据自己的实际情况，来确定最后的弹性退休年限。

我们来看看关于弹性退休的规定，按照这种制度，当职工达到了最低缴费年限的时候，就可以实行弹性提前退休，但是，如果提前的话，距离法定退休年龄的上限是3年以内，并且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

也就是说，按照弹性退休制度，女员工可以在55周岁的时候退休。

不过，考虑到女性灵活就业人员的特殊性以及其自身的生理特点，一些省份仍将其设定为50岁的弹性退休年龄，与55周岁的弹性退休相比，可以说是将其提前了5年，这也是对女性的一种倾斜和关注。

它究竟包含了什么？经过核实，河北省人力资源局下发了《实施弹性退休制度暂行办法》，其中明确表示，对满足《河北省人民政府关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》第4条规定的灵活就业妇女，其法定年龄为50周岁，可以放宽至50周岁。这一条款的第4条作出了以下的说明：

凡在原国有企业和事业单位参保缴费10年（含5年），后又按灵活就业人员参保的女性人员，可以选择50至55周岁之间任一周岁年龄享受基本养老保险待遇。

即：在企业和企业工作十年，累计缴纳五年，50-55岁的人，可以选择弹性退休。

另外，江苏的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》对此作了类似的规定，

以前是在实施劳动合同以前就已经工作过的，或以前从事过国企职工的，在劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发前依法解除劳动关系的，或50周岁时其曾在用人单位劳动者岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，原领取基本养老金年龄按50周岁执行。

这条规定意味着，在国企职工岗位上从事固定工作的妇女，50岁以前在劳动者岗位上算做了工作，累计工作时间超过15年，可以考虑50岁退休。

河北、江苏等地，都有女职工的退休年龄，安徽等地也有要求，在企业缴纳2年社保的，达到了50周岁以后，才能考虑到这一点。

总而言之

如果说，在实行“推迟退休”政策前，能够50周岁退休的，则可以在“50周岁”或者“50”到“50”的任何时候“退休”，至于“何时”，要根据个人的职业规划，家庭，身体状况，个人诉求等因素来决定。

你能灵活地提早退休到50？感谢大家的评论，点赞，转发。